求人を買おう
建設会社で現場監督を務めるN.Kさんは、明らかにやつれた様子でした。
聞くと、朝は始発電車で現場に行き、夜は終電で帰るか現場に泊まり込むのが通常。
休みは月に1~2目。
そんな状態が、入社以来1年半続いているというのです。
でした。
生真面目な彼には、迷いもありました。
それは「労働時聞が長くてツラいから転職するなんて、根性がないと恩われはしないだろうか?Jということ。
転職ノウハウについて調べた際、面接では「なぜ転職したいのか」「なぜ前の会社を辞めたいのか」という質問を必ずされると知った彼は、受け答えを考えてみたのだそうです。
けれど、「残業が多く、休みがとれないから」と言うと、やる気がなさそうに聞こえてしまう。
かといって、口達者ではない彼は、他に適当な転職理由を話す自信もなく、思い悩んでいました。
そこで、私たちはこう伝えました。
具体的にそれがどんな状況であったかを話してみてはいかがですか。
『始発から終電まで現場に詰め、月に1日しか休みがとれない状況でした。
でも、そんな労働環境の中、1年半、1日も休まずに働いてきました』と。
きっと相手は『よく、頑張ってきたな』と思いますよね。
むしろ~1年半も続けたとは、根性があると評価される可能性のほうが高いのではないでしょうか」それを聞いたN.Kさんは、少し安心したようでした。
ただし、ここで「なるほど、こう言えばいいのか」と思った人は、要注意です。
ありません。
たとえば、月の残業が100時間を超えるのも当たり前の業種・職種で、ここでお伝えしたいのは、言い方をどうせよ、こうせよという話ではなく、残業がツラいという転職理由すべてが、企業側から否定的に受け取られるものではないということです.さて、もう一つ、オマケの話があります。
私たちが、「今より時間に余裕ができたら、何をしたいと思っているのですか?」とNさんに尋ねたところ、「設備関連の資格を取りたい」とのこと。
これを企業側に伝えない手はありません。
勉強をしたいと思います」彼は面接でそう語り、「向上心のある人物」と好評価を得たのです。
能力を最大限に発揮するためにも、働きやすい環境を求めるのは当然のこと。
これまでの努力を素直に伝えれば、きっと認められるでしょう。
ただし、面接で「残業は何時間あるのか」「休みはとれるのか」ということだけ聞いてしまうと、意欲を疑われる恐れも。
面接が進んだ頃、「入社後の生活イメージをつけておきたいので、忙しい時期と余裕のある時期の差を教えていただけますか」といった聞き方をすれば、不信感を抱かれることはないはずです。
離職率が高い業種、金祉があるのは事実。
まわりがどんどん辞めていくと、不安になるのも無理はありません。
をはじめたときの彼の表情は、不安と困惑が入り混じったものでした。
会社に対する不満は、残業が多く、給料が安いこと。
けれど、それ以上に「同僚が次々と辞めていく」という状況への不安感が、彼を転職に駆り立てていたのです。
同期の数も減っていき、相談相手がいなくなるのも目前。
「このままとどまっているよりは、転職でもしたほうが」と、転職活動をはじめたというわけです。
漠然とした不安ばかりが先行し、Mさんは方向性を定めかねていました。
それでも、そこ営業実績を上げていた彼は、ある大手優良メーカーで高く評価され、内定を獲得しました。
給与は上がり、残業も少なく、福利厚生も充実した、願ったりかなったりの条件。
ところがMさんは、その内定を辞退したのです。
その理由を聞いてみるとー・「うーん、よくよく考えてみると、その仕事は自分がやりたいものではなかった。
そこで迷いが生じてしまって。
しばらく今の会社で働きながら、考えてみます」。
1年後、再び転職活動を開始しました。
このときの彼の表情は、以前とは打って変わっていたのです。
たのか?あの後、Mさんは自ら希望を出し人事部門に異動。
「なぜ、うちの会社は人が大勢辞めるのか?どんな環境なら働きやすいのか?Jという問題意識を持ち、制度設計/企画に取り組んだそうです。
仕事を通して、さまざまな人事戦略、組織作りの手法があることを知った彼は、もっとノウハウを蓄えたいと考え、今度は人事コンサルティング会社を目指して転職活動を開始。
1年前を振り返り、こう語りました。
「あの時の僕は漠然とした不安と不満だけでダメでしたね。
まわりに流されて、とっとと辞めなくてよかった。
ちゃんとやりたいことを見つけられたから」入は人、自分は自分。
どんな状況でも「自分軸」で考えて会社を辞めたいと思っている人は、さまざまな不満を語ります。
そう決意したMさんが、「自分の理想に沿った」仕事に一歩近づいたことは間違いないでしょう。
いま担当している仕事の中に、大きな価値が含まれていることもある。
入社後の仕事が、描いていたイメージと違っていたからといって、早々に見切りをつけるのはちょっと待ってください。
切り取って作り上げられているもの。
さまざまな角度から分解して実態をつかんでみると、今の仕事と通じている部分が見つかるかもしれません。
また、いま経験している仕事内容に、自分が気づいてない大きな価値が含まれていることもあります。
自身が与えられた役割に対して、そう簡単に「偏ったイメージ」でとらえてはいけません。
まわりに同年代がいなくて、寂じいです。
たとえば、何年も新卒採用を持ってこなかった会社では、年齢が近い先輩がほとんどいないことがあります。
さらに同期も近くにいない場合、相談相手がいないようで。
転職活動を開始したFさんが、希望条件の上位に挙げたのは「若い社員が多いこと」でした。
聞くと、彼の職場では、一番年齢が近い先輩でバブル崩壊以降、ずっと新卒採用を手控えてきており、彼は久しぶりに復活した新卒採用者だったのです。
しかも、入社3年目を迎えた現在も、彼の部署には、後輩がまだ一人も配属されないそうです。
職場に、話が合う人がいない。
一緒に入社した同期は何人かいるものの、皆、他県の営業所に散らばっています。
グチを言い合ってストレス解消することも、励まし合ってモチベーションを高めることもままならない状況でした。
何より彼が不安に感じていたのは、3年目になっても仕事内容が代わり映えせず、ベテランをフォローする「雑用係Jの域を抜けきれていないこと。
世間一般の同年代に比べて成長が遅れているのではないかと、焦りを感じていたのです。
場に憧れますね。
それに、もともと負けず嫌いなので、同年代のライバルに固まれていたほうが、力を発揮できると思うのです」卒を大量採用している会社をいくつかピックアップし、求人情報の収集をはじめました。
そんなときにグッドニュースが飛び込んできました。
なんとFさんが希望している業種の大手企業が、第二新卒を中心に、4月入社の中途採用者の求人をはじめたのです。
この企業なら、みんな4月に同時に入社するので同期がたくさんできるとFさんは即応募。
無事、採用に至りました。
こうして4月に入社した彼は、20数人の中途採用者のほか、100人近い新卒入社者の同期を得たのです。
特に第二新卒採用においては、まとまった人数を採用するケースが結構多く、同じ年齢・立場の仲間とともに働ける可能性は十分あります。
求人が登場です。世界的に有名な求人です。
求人を比較してみましょう。デザインが豊富な求人です。
求人がオススメです！結局求人が便利です。